為深入貫徹落實司相芳董事長在集團2024年度先進表彰暨2025年工作動員大會上關(guān)于人才工作的各項要求，進一步強化勞模與工匠文化的帶頭引領(lǐng)作用，確保高技能人才在各自領(lǐng)域充分發(fā)揮先鋒模范作用。近日，山東恒信高科能源有限公司舉辦高技能人才創(chuàng)新工作室授牌儀式。常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記王來發(fā)，副總經(jīng)理王紹武出席儀式，各部門負責人、青年人才、技能人才共計30余人參加。

     在授牌儀式上，王紹武鄭重宣讀了《關(guān)于設(shè)立高技能人才創(chuàng)新工作室的實施方案》。隨后，王來發(fā)與王紹武共同為四位高技能人才創(chuàng)新工作室?guī)ь^人授牌。四位帶頭人承諾，將在各自的工作領(lǐng)域中勇?lián)邦I(lǐng)航者”的角色，充分利用創(chuàng)新工作室這一平臺，帶領(lǐng)團隊在技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化、提質(zhì)增效等方面持續(xù)突破，將精湛技藝、創(chuàng)新思維以及工匠精神傳承下去，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

     王來發(fā)在儀式上發(fā)表講話。他表示，高技能人才工作室的成立旨在激發(fā)公司全體員工的創(chuàng)新變革和技術(shù)攻關(guān)意識，人力資源部要牽頭全面支持升級各工作室的硬件設(shè)施配置，各工作室?guī)ь^人要著手籌備本工作室的成立工作，并細致梳理《2025年創(chuàng)新工作室任務(wù)計劃表》，根據(jù)時間節(jié)點確保各項工作計劃逐一落實，制定創(chuàng)新工作室獎勵與考核機制，每季度組織一次考評。他強調(diào)，公司要引導(dǎo)職工在各自的崗位上創(chuàng)造性的開展工作，尊重激勵人才創(chuàng)新，讓技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新變革有平臺，實現(xiàn)提質(zhì)增效、創(chuàng)新增效、增產(chǎn)增效、固本強安的目的。

     接下來，恒信高科將以此次高技能人才創(chuàng)新工作室授牌儀式為契機，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量，通過強化高技能人才培養(yǎng)與創(chuàng)新激勵機制，構(gòu)筑人才發(fā)展新高地，為公司的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。